Que cuantía paga el Fogasa

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  • "Cuantía de salarios e indemnizaciones que paga el FOGASA"


    ¿Qué cuantía de los salarios pendientes e indemnizaciones paga el FOGASA?


    Toda la información sobre la cuantía que abona el FOGASA


    El Fondo de Garantía Salarial abona a los trabajadores los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los salarios de tramitación que se encuentren pendientes de pago por declaración de insolvencia o concurso de acreedores. La cantidad máxima que abona el Fondo de Garantía Salarial por este concepto es el resultado de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con el prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días. Estos salarios deben estar reconocidos en Acta de Conciliación o Resolución Judicial.

    El límite que se establece para los salarios es el de: 6.592,80 €, que viene de multiplicar el doble del SMI diario, con prorrateo de pagas extras (54,94€) por los 120 días de máximo.

    Para el caso de las indemnizaciones, el FOGASA abona a los trabajadores las indemnizaciones reconocidas en Sentencia o Resolución de la Autoridad Laboral, por despido declarado nulo o improcedente, extinción de los contratos de trabajo por voluntad del trabajador cuando se solicite por causa justa, despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y por fuerza mayor, y siempre en los supuestos de insolvencia, o concurso de acreedores de la empresa.

    La cuantía de la indemnización a cargo del Fondo de Garantía Salarial, en los casos de despido nulo, improcedente o extinción del contrato por voluntad del trabajador con causa justa, asciende al importe de 20 días por cada año trabajado, teniendo en cuenta los siguientes límites:

    Sólo se abonará el importe de una anualidad, es decir, el FOGASA sólo abonará el importe de 365 días de indemnización.

    El salario diario que servirá para calcular el importe de la indemnización no podrá superar el importe del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo en el cálculo el importe de las pagas extraordinarias.

    Al igual que los salarios tienen un límite, el límite que se establece para las indemnización es de 20.053,10 €



    El Fondo de Garantía Salarial no abona los pluses de distancia, transporte, vestuario, quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, dietas, complementos de Incapacidad Temporal y cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.

    Pongamos como ejemplo un trabajador que tiene un contrato indefinido con una empresa desde hace 5 años, y le realizan un despido por causas objetivas. En el momento de la entrega de la carta de despido, el empresario le debe abonar sus 20 días de salario, pero al ser causa económica, sólo le paga 12 días y deja para el FOGASA los restantes 8 días de indemnización que quedarían pendientes. El trabajador venía cobrando una nómina bruta de 1.200 € mensuales, incluidas sus pagas extras. Los días de indemnización que le corresponden son 20 días x los 5 años trabajados, en total, 100 días. Ya sabemos cuántos días de indemnización le corresponden, ahora, para saber el salario, dividimos los 1.200 euros entre 30 días (como norma general se estiman meses de 30 días para el cálculo del salario), el importe resultante es de 40 € diarios. Pues bien, ya tenemos los datos para saber cuánto sería su indemnización total, 100 días x 40 euros, suman un total de 4.000 € de indemnización. De éste importe, que es la cantidad total de la indemnización de 20 días, como hemos dicho anteriormente, la empresa, al ser un despido por causa económica, paga 12 días (2.400€) y el FOGASA pagará los 8 días restantes (1.600€).

    Dato importante a tener en cuenta, el importe de la indemnización que corresponde pagar al FOGASA no súpera el límite establecido de 20.053,10 €